“十二五”期間,公司計劃持續增加企業內的國家級人才總量,建成“能源領域一流人才隊伍”,實現“人才總量的適度增長、高層次人才數量明顯提高、人才素質大幅度提升、結構進一步優化”的人才發展目標,并將繼續積極落實十大人才工程,努力實現公司人才戰略目標。
新疆时时彩 公司以“提高員工的幸福指數”為目標,從生存、尊重、社會、發展四個層次,設置幸福指標,深入推進“幸福員工工程”,解決員工最直接、最期盼、最受益的問題,營造良好的工作和生活環境,增強員工的自豪感和歸屬感。
公司秉承“培訓是最大的福利,發展是最好的激勵”的宗旨,不斷完善培訓管理,系統開展有針對性的培訓活動,增強員工業務能力、提高員工綜合素質。公司不斷加大競爭性選拔力度,拓寬員工職業發展通道,為員工提供了更為廣闊的發展平臺。
公司建立了較為完善的培訓體系。2012年,公司優化培訓課程設計,調動內外部資源,多方面滿足員工培訓需求,提升員工崗位勝任能力。公司不斷加強安全生產、知識產權、職業健康、法律法規、節能低碳等方面培訓,強化員工社會責任意識,打好公司履行企業社會責任的基礎。公司全年培訓投入1.54億元,累計組織各類員工培訓超過62.1萬人次,累計培訓學時653.1萬小時以上。
新疆时时彩 公司設立了各級人力資源管理部門,建立了各級工會組織,共同維護和保障員工的合法權益;公司總部及所屬子(分)公司均依法建立了職工代表大會制度,保障員工權益的有效落實。公司嚴格規范勞動用工、人事管理,建立健全薪酬福利保障體系,關注員工健康,加大員工培訓力度,實現員工與公司的共同發展。
公司保障員工的知情權、話語權和申訴權。公司員工可以通過內部網站、公告通知等渠道實時了解公司運營的各方面信息。
公司為員工提供富有競爭力的薪酬和周到人性化的福利。公司員工薪酬主要由固定薪酬、績效薪酬和福利構成。其中,固定薪酬按照員工崗位及公司統一制度制定;浮動薪酬根據員工績效考評結果和公司整體績效情況確定;公司福利按照國家、地方相關法規及公司統一制度確定。公司員工工資分配同工同酬,堅持業績導向的考核激勵機制,男女員工執行的工資體系相同,不存在性別歧視和地區歧視問題。2011年,公司員工均開展了年度績效考評。公司員工享受帶薪休假及各種法定假,假期薪酬按照國家規定執行。
公司按照國家要求,為員工足額繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等法定社會保險及住房公積金,并為員工建立補充養老保險、補充醫療保險和人身意外傷害保險,以及建立一定的員工家屬醫療保障制度。公司為員工提供了工作餐、年度健康體檢等福利。
中國神華能源股份有限公司("中國神華")由神華集團有限責任公司("神華集團")獨家發起,于2004年11月8日在中國北京注冊成立。中國神華H股和A股于2005年6月和2007年10月分別在香港聯合交易所及上海證券交易所上市。 中國神華是世界領先的以煤炭為基礎的一體化能源公司,主營業務是煤炭、電力的生產與銷售,煤炭的鐵路、港口和船隊運輸等。
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