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責任與創新

員工發展

“十二五”期間，公司計劃持續增加企業內的國家級人才總量，建成“能源領域一流人才隊伍”，實現“人才總量的適度增長、高層次人才數量明顯提高、人才素質大幅度提升、結構進一步優化”的人才發展目標，并將繼續積極落實十大人才工程，努力實現公司人才戰略目標。

新疆时时彩公司以“提高員工的幸福指數”為目標，從生存、尊重、社會、發展四個層次，設置幸福指標，深入推進“幸福員工工程”，解決員工最直接、最期盼、最受益的問題，營造良好的工作和生活環境，增強員工的自豪感和歸屬感。

職業發展員工權益福利保障: 公司秉承“培訓是最大的福利，發展是最好的激勵”的宗旨，不斷完善培訓管理，系統開展有針對性的培訓活動，增強員工業務能力、提高員工綜合素質。公司不斷加大競爭性選拔力度，拓寬員工職業發展通道，為員工提供了更為廣闊的發展平臺。

公司建立了較為完善的培訓體系。2012年，公司優化培訓課程設計，調動內外部資源，多方面滿足員工培訓需求，提升員工崗位勝任能力。公司不斷加強安全生產、知識產權、職業健康、法律法規、節能低碳等方面培訓，強化員工社會責任意識，打好公司履行企業社會責任的基礎。公司全年培訓投入1.54億元，累計組織各類員工培訓超過62.1萬人次，累計培訓學時653.1萬小時以上。; 新疆时时彩公司設立了各級人力資源管理部門，建立了各級工會組織，共同維護和保障員工的合法權益；公司總部及所屬子（分）公司均依法建立了職工代表大會制度，保障員工權益的有效落實。公司嚴格規范勞動用工、人事管理，建立健全薪酬福利保障體系，關注員工健康，加大員工培訓力度，實現員工與公司的共同發展。

公司保障員工的知情權、話語權和申訴權。公司員工可以通過內部網站、公告通知等渠道實時了解公司運營的各方面信息。; 公司為員工提供富有競爭力的薪酬和周到人性化的福利。公司員工薪酬主要由固定薪酬、績效薪酬和福利構成。其中，固定薪酬按照員工崗位及公司統一制度制定；浮動薪酬根據員工績效考評結果和公司整體績效情況確定；公司福利按照國家、地方相關法規及公司統一制度確定。公司員工工資分配同工同酬，堅持業績導向的考核激勵機制，男女員工執行的工資體系相同，不存在性別歧視和地區歧視問題。2011年，公司員工均開展了年度績效考評。公司員工享受帶薪休假及各種法定假，假期薪酬按照國家規定執行。

公司按照國家要求，為員工足額繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等法定社會保險及住房公積金，并為員工建立補充養老保險、補充醫療保險和人身意外傷害保險，以及建立一定的員工家屬醫療保障制度。公司為員工提供了工作餐、年度健康體檢等福利。